Unser Arbeitgeber­versprechen

Für was wir als Arbeitgeberin stehen

 

Gemeinsam Versicherung neu denken

 

Im Rahmen unserer Markenstrategie Life-Time-Partner möchten wir diese Strategie und die Verhaltensweisen auch als Arbeitgeberin leben. Die Verhaltensweisen Empathie, Verantwortung, Einfachheit und Innovation sind das Fundament unseres Arbeitgeberversprechens. Das sind nicht leere Worthülsen. Wir leben dieses Verhalten tagtäglich und füllen sie mit Leben.

 

Dazu bieten wir dir ein modernes Arbeitsumfeld, das neues Denken beflügelt – voller Herausforderungen, neuer Themen, persönlicher Freiheiten sowie bester Entwicklungschancen. Dafür stehen wir als Arbeitgeberin. Schau selbst, was das für dich bedeuten könnte und überzeuge dich selbst.

 

 

Die Bausteine unseres Fundaments

Generali bietet dir ein Arbeitsumfeld, in dem Offenheit und Austausch auf Augenhöhe eine zentrale Rolle spielen.

 

Bei uns triffst du auf Teamdenken, Diversität und gemeinsames Verantwortungsbewusstsein. Das bedeutet auch, dass wir dich dabei unterstützen, Privatleben und Beruf bestmöglich miteinander zu vereinbaren.

Bei Generali wollen wir die Geschichte einer ganzen Industrie neu schreiben. Darum bieten wir den nötigen Freiraum für eigene Entscheidungen, kreatives Vordenken und das Einbringen von Ideen.

 

Mache unsere Dynamik zu deiner, beflügele so deine Karriere und hilf uns, die Versicherung der Zukunft zu erfinden.

 

Was das konkret für dich im Arbeitsalltag bedeutet

Woran wir mit dir wachsen möchten

  • Bei uns ist nicht alles perfekt, was aber nicht negativ ist – es bietet dir umso mehr Gestaltungsfreiraum
  • Wir brechen die Silos auf – sind aber noch nicht am Ende
  • FlexDesk (keine fixen Arbeitsplätze) – wir arbeiten daran mit Pilotversuchen, bisher trifft das auf Begeisterung
  • Agile Arbeitsmethoden – wir machen das Unternehmen und unsere Führungskräfte fit mit neuen Methoden und dem agilen Mindset

Was wir von dir erwarten

  • Mach Dinge einfacher, hinterfrage Dinge und Arbeitsmuster
  • Übernimm Verantwortung, steh zu deinem Wort und deinen Entscheidungen
  • Sei empathisch und nimm Perspektiven anderer ein
  • Sei innovativ und mutig, wage Neues und denke Versicherung neu

 

Gemeinsam mehr bewegen

 

Wir verlangen viel von unseren Mitarbeitenden. Gemeinsam erreichen wir Bestleistungen und tun alles, um dir dafür ein sicheres, gesundes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld zu bieten.

Gemeinsam mehr Tiefgang

Wir möchten Versicherung auf ein neues Level heben. Dafür lassen wir altes Denken und verstaubte Ansichten hinter uns. Denn wer sich einfach nur eigenen Vorurteilen und dem Gewohnten hingibt, bleibt zumeist oberflächlich. Wir wollen aber grundlegend etwas verändern. Dazu braucht es Menschen, die nicht nur sehen, was auf den ersten Blick offensichtlich ist. Menschen, die auch einen Schritt zurückgehen können und wollen, um das grosse Ganze zu erkennen. Oder eben einen Schritt nach vorne machen, um gemeinsam Neues zu gestalten. Bei uns heisst es: Jeder Mitarbeitende darf mitreden, damit wir gemeinsam die Unternehmenskultur gestalten.

Gemeinsam mehr Freiraum

Unser Anspruch ist es, uns als Versicherung immer wieder neu zu erfinden. Das geht nur in einem Umfeld, das Veränderungen gegenüber aufgeschlossen ist. Und in dem es allen so einfach wie möglich gemacht wird, Ideen einzubringen. Hierarchiedenken ist bei uns fehl am Platz. Wir sind alle per Du – auch mit dem CEO. Die offene, direkte Kommunikation macht das Miteinander angenehm unkompliziert. Wir agieren als echte Einheit. Denn gemeinsam sind wir richtig gut! Wir unterstützen uns, schätzen die Beiträge von anderen und packen herausfordernde Situationen gemeinsam an.

Gemeinsam mehr Life-Domain-Balance

Nur erholte und gesunde Mitarbeitende können ausserordentliche Leistungen erbringen. Deshalb erhält jeder Mitarbeitende 30 Tage Ferien* pro Kalenderjahr und die Möglichkeit, bis zu zwei Monaten unbezahlte Ferien zu beantragen.

 

Wir unterstützen dich, Arbeit und Familie unter einen Hut zu bringen. Wir bieten Kinderbetreuungsmöglichkeiten direkt in Büronähe zu subventionierten Preisen. Wir gewähren dir eine vollumfängliche Lohnfortzahlung während des Mutterschaftsurlaubs.

 

*Unsere Aussendienst-Mitarbeitende erhalten 25 Tage Ferien pro Kalenderjahr.

Gemeinsam mehr Flexibilität

Gemeinsam setzen wir uns für flexibles und mobiles Arbeiten ein. Wir schaffen motivierende Rahmenbedingungen für eine eigenverantwortliche und kreative Arbeitsgestaltung. Unsere Mitarbeitenden sollen ihren Beruf und andere Lebensbereiche optimal vereinbaren können. Zur hohen Flexibilität gehört der persönliche Laptop für jeden dazu. Homeoffice ist für uns selbstverständlich – bis zu 50% deines Pensums kannst du frei wählbar ausserhalb vom Büro ausführen. Ein Ortswechsel kann dich auf völlig neue Gedanken bringen.

 

Wir möchten, dass der Job in deine Vorstellungen von Leben passt. Und nicht, dass sich deine Bedürfnisse nach dem Job richten müssen.

Deshalb schreiben wir jede Stelle mit 80 – 100% Pensum aus. Ausserdem engagieren wir uns im Netzwerk Work Smart. Denn uns ist wichtig, dass wir Energie, Gebäude und Verkehrsinfrastrukturen in der Schweiz noch smarter nutzen, um unser Klima nachhaltig zu schützen.

 

Ob 50%, 80% oder 100% Pensum, dein Wohlbefinden und deine Gesundheit sind uns wichtig. Diverse Massnahmen wie ein ergonomischer Arbeitsplatz, Bewegungs- und Entspannungskurse, Massagen, Impfungen, ein hauseigener Ruheraum in Adliswil sowie ein moderner Fitnessraum schützen und fördern die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Unser Engagement im betrieblichen Gesundheitsmanagement wurde 2020 von der Gesundheitsförderung Schweiz auf Herz und Nieren geprüft und mit dem Siegel «Friendly Workspace» ausgezeichnet.

Gemeinsam noch mehr für dich

Tatsache ist, der Montag fällt niemandem leicht. Geniesse aus diesem Grund deine Freizeit, zum Beispiel mit unserem Generali Running-Team, der Wandergruppe, mit Yoga oder Pilates oder indem du einfach mal ausschläfst und etwas später zur Arbeit kommst.

 

Gemeinsam dein Potenzial entfalten

 

Wir bieten dir alles, um dich weiterzuentwickeln und dein Potenzial zu entfalten. Bei Generali schätzen wir jeden Mitarbeitenden und investieren in kontinuierliches Lernen und Wachstum. Wir sind davon überzeugt, dass die nachhaltige Entwicklung unserer Mitarbeitenden die Zukunft unseres Unternehmens langfristig sichert. Fördern und fordern aller Mitarbeitenden ist für uns eine ernst zu nehmende Angelegenheit, denn gemeinsam möchten wir mit dir Grosses bewegen.

Talentmanagement

 

YUT-Programm

Das Talentmanagement-Programm «Young & Upcoming Talents» (YUT) widmet sich unseren jungen und aufstrebenden Talenten. Mitarbeitende mit besonders hohem Potential und hohen Ambitionen möchten wir spezifischer fördern. Aus diesem Grund bieten wir unseren YUTs jedes Jahr ein individuelles Programm, um ihre Entwicklung innerhalb des Unternehmens voranzutreiben und ihnen Visibilität bis hin zum Group-Level zu ermöglichen. Vielfältige Möglichkeiten stehen ihnen offen, internationale Mobilität sowie die Chance, sich in eine strategische relevante Funktion oder in eine Führungsposition weiterzuentwickeln.

 

We LEARN

Das «We LEARN»-Programm ist eine globale Initiative, um unsere Mitarbeitenden auf geschäfts-, digital- und verhaltensrelevanten Skills zu schulen, die in Zukunft essentiell für das Unternehmen sind. Mit We LEARN vermitteln wir diese Skills durch einen Mix aus Präsenzkursen, digitalem Lernen sowie Animationen. Ganz wichtig als Ergänzung sind das Fachwissen und die Begeisterung unserer Kollegen aus aller Welt.

 

Seit April 2020 ist die globale LMS-Plattform (Learning Management System) in Kraft, um unsere E-Learnings ähnlich wie auf Netflix spielerisch und attraktiv anzubieten. Regelmässige und gruppenweite E-Learnings, die für alle Mitarbeitenden obligatorisch sind, machen uns fit für die Zukunft.

 

360-Grad-Feedback

Das 270°- und 360°-Feedback sind Methoden zur Einschätzung der Kompetenzen und Leistungen von Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Perspektiven, wie zum Beispiel aus dem Blickwinkel der Mitarbeitenden, der Vorgesetzten, der Kollegen, Teammitglieder oder Kunden. Entscheidend für den Erfolg sind die Art und Weise der Rückmeldung der Ergebnisse an die Feedbacknehmer sowie die Validität und Reliabilität des Fragebogens. Jedem Mitarbeitenden wird für das Auswertungsgespräch und für die Umsetzung der Massnahmen ein erfahrender Coach zur Seite gestellt.

Entwicklung und Förderung von Führungskräften

Wir möchten gemeinsam deine Laufbahn begleiten. Diese Programme bieten wir dir mit zahlreichen Seminarangeboten und individuellen Angeboten für angehende und erfahrene Führungskräfte an:

 

Junior-Management-Programm (JUMP)

Mit JUMP unterstützen wir zusammen mit unserem Seminarpartner Kalaidos Fachhochschule Wirtschaft AG stufenunabhängig neue Führungspersonen des Innen- und Aussendienstes. In drei aufeinander abgestimmten Seminarblöcken werden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in ihrer neuen Rolle begleitet und fit gemacht für ihre neue Herausforderung.

 

Kollegiale Fallberatung

Die kollegiale Fallberatung ist eine methodisch und zeitlich strukturierte Form des Peercoachings durch eine Gruppe, die sich hierarchiefrei zusammensetzt. Der Fallbringer (Führungsperson) erhält möglichst unterschiedliche Perspektiven auf sein Anliegen und verschiedenen Hypothesen. Diese Fallberatung findet alle 6 – 8 Wochen in einem regelmässig praktizierten Format mit interner Moderation statt.

 

Managerial Acceleration Program (MAP) / Future proof leaders

Das Future Proof Leaders Program (FPL) ist ein lokales und modulares Programm zur Stärkung unserer Mitarbeitenden durch die Verbesserung unserer Managementkompetenzen. Eigens ausgebildete Führungspersonen führen das Training durch, das auf den 4 Verhaltensweisen von Generali aufgebaut ist. In einer Mischung von Input und Action werden unsere Führungspersonen in der Strategieausrichtung und -ausführung unterstützt. Über 3 Module verteilt über 1 Jahr erleben die Teilnehmenden viele Tools, Austausch und Aufgaben zu den Themen Einfachheit, Empathie, Innovation und Verantwortung.  

 

Auszeichnungen

 

Seit 2020 tragen wir mit Stolz die Auszeichnung mit dem Label «Friendly Work Space» von der Gesundheitsförderung Schweiz für unseren Sitz in Adliswil und Nyon.

 

Das Qualitätssiegel «Friendly Work Space» zeichnet Unternehmen aus, die betriebliches Gesundheitsmanagement erfolgreich umsetzen und sich systematisch für gute Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden engagieren.

 

Mit dem Gütesiegel «we pay fair» der Universität St. Gallen entsprechen unsere Löhne dem Grundsatz «gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit».

 

Mit der Zertifizierung «Great Place To Work» erhalten wir das Label als «ausgezeichneter Lehrbetrieb». Wir gehören schweizweit zu den besten Ausbildungsbetrieben und sind stolz darauf, jährlich Lernende ausbilden zu können.

 

Die Generali Schweiz hat die Zertifizierung «Great Place to Work» erhalten. Diese Auszeichnung ist ein Beweis für das Engagement des gesamten Generali-Teams bei der Schaffung eines positiven und vertrauensvollen Arbeitsumfeld.

 

Die Firmen­bewertungs­plattform Kununu zeichnet uns mit den beiden Siegel «Top Company» und «Open Company» aus. 72% aller Mitarbeitenden empfehlen uns weiter. Natürlich können auch wir Dinge noch besser machen und sind offen für Feedback.

 

 

Generali ist über­zeugt, dass die Gleich­stellung der Geschlechter am Arbeits­platz ein Gewinn für Männer, Frauen, Wirtschaft und Gesell­schaft ist. Wir sind Teil des Wirtschafts­verbandes «Advance», das sich für die Gleich­stellung von Frauen und Männern in der Schweiz einsetzt. Das ist ein Netzwerk von über 100 in der Schweiz ansässigen Unternehmen. Der Verband setzt sich ebenso für die Erhöhung des Frauen­anteils in Führungs­positionen ein.

 

BEST RECRUITERS ist die grösste unabhängige wissen­schaftliche Recruiting-Studie im deutsch­sprachigen Raum. Wir haben 2019/2020 den zweiten Platz in der Branche Allbranchen­versicherung erreicht. Im Vergleich aller 408 getesteten Schweizer Unternehmen und Institutionen sind wird auf Rang 32.

 

Seit über 10 Jahren erhebt das St. Gallen Diversity Benchmarking der Universität St. Gallen jährlich wichtige Diversity-Kennzahlen. Diese werden objektiv, effizient und auf den Human-Resources-Prozess ausgerichtet analysiert. Mit der Teilnahme an diesem Diversity Benchmarking setzen wir ein Zeichen, dass uns Vielfalt, Offenheit und Diversität wichtig sind.