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«We pay fair»: sigillo di qualità per la parità salariale

dic 2, 2019.

L’Università di San Gallo ha conferito a Generali Svizzera il sigillo di qualità «we pay fair». Le retribuzioni rispondono quindi al principio del «salario uguale per lavoro di uguale valore».

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Dal 1981, la Costituzione federale sancisce la parità tra uomini e donne. Ma ancora oggi, molti anni dopo, secondo uno studio condotto dall’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo esiste ancora un divario retributivo tra i sessi compreso tra il sette e l’otto per cento. Questo nonostante lo stesso lavoro e le stesse qualifiche. Diversity & Inclusion è un tema che riguarda e sfida anche le imprese.

 

Diversity & Inclusion è una questione che sta a cuore a Generali Svizzera. Ne è un aspetto centrale la parità salariale fra donne e uomini. Per questo motivo Generali Svizzera ha incaricato l’Università di San Gallo di analizzare le retribuzioni dei dipendenti di Generali Svizzera. Il risultato dell’analisi retributiva effettuata dal Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI) dell’Università di San Gallo mostra che le retribuzioni rispondono al principio del «salario uguale per lavoro di uguale valore», sancito nella Costituzione federale.

 

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Con questo sigillo di qualità per la parità salariale Generali Svizzera raggiunge un’altra importante pietra miliare per una maggiore diversità e pari opportunità.