Notre promesse d’employeur

Les valeurs que nous incarnons en tant qu’employeur

 

Repenser l’assurance ensemble

 

Dans le cadre de notre stratégie de marque partenaire pour la vie, nous souhaitons appliquer cette stratégie et adopter ce comportement en tant qu’employeur également. L’empathie, la responsabilité, la simplicité et l’innovation sont à la base de notre promesse d’employeur. Et ce ne sont pas des mots creux. Nous adoptons ce comportement tous les jours et lui donnons vie.

 

De plus, nous t’offrons un environnement de travail moderne qui inspire de nouvelles réflexions et offre de nombreux défis, la possibilité d’aborder de nouveaux thèmes, une grande liberté et les meilleures opportunités de développement. Telles sont les valeurs que nous incarnons en tant qu’employeur. Regarde ce que cela pourrait t’apporter et juge par toi-même.

 

 

Les éléments de nos bases

Generali te propose un environnement de travail dans lequel l’ouverture d’esprit et l’échange d’égal à égal jouent un rôle déterminant.

 

Generali est synonyme d’esprit d’équipe, de diversité et de sens partagé des responsabilités. Cela signifie que nous t’aidons aussi à concilier au mieux vie privée et vie professionnelle.

Chez Generali, nous souhaitons réécrire l’histoire de tout un secteur. C’est pourquoi nous t’offrons la liberté dont tu as besoin pour prendre tes propres décisions, développer ta créativité et formuler tes idées.

 

Approprie-toi notre dynamique pour donner des ailes à ta carrière et nous aider à inventer l’avenir.

 

Ce que cela signifie concrètement pour toi dans ton travail quotidien

Ce que nous voulons réaliser avec toi à nos côtés

  • Chez nous, tout n’est pas parfait. Mais ce n’est pas une mauvaise chose, car cela te donne d’autant plus de liberté d’action.
  • Nous abattons les cloisonnements, mais nous n’avons pas encore fini.
  • FlexDesk (pas de postes de travail fixes) – nous y travaillons avec des tests pilotes et, jusqu’à présent, cette possibilité est très bien accueillie.
  • Méthodes de travail agiles – nous préparons l’entreprise et nos personnes dirigeantes aux nouvelles méthodes et à l’état d’esprit agile.

Ce que nous attendons de toi

  • Fais les choses simplement, remets les choses et les habitudes de travail en question.
  • Prends des responsabilités, respecte ta parole et assume tes décisions.
  • Fais preuve d’empathie et adopte les perspectives d’autrui.
  • Fais preuve d’innovation et de courage, ose essayer de nouvelles choses et repenser l’assurance.

 

Faire davantage bouger les choses ensemble

 

Nous demandons beaucoup à nos collaborateurs. Ensemble, nous donnons le meilleur de nous-mêmes et mettons tout en œuvre pour t’offrir un environnement de travail sûr, sain et tourné vers l’avenir.

Plus de profondeur ensemble

Nous voulons porter l’assurance à un autre niveau. À cette fin, nous prenons nos distances avec les modes de pensée d’hier et les points de vue poussiéreux. Car qui se contente de nourrir ses préjugés et ses petites habitudes se complaît dans le superficiel. Nous, à l’inverse, voulons changer les choses en profondeur. Pour cela, nous avons besoin de personnes qui regardent au-delà des apparences. Des personnes qui peuvent et veulent prendre de la distance afin d’avoir une meilleure vue d’ensemble. Ou qui font un pas en avant pour concevoir ensemble quelque chose de nouveau. Chez nous, cette approche signifie que chaque collaborateur a son mot à dire pour que nous façonnions ensemble la culture d’entreprise.

Plus de liberté ensemble

Notre objectif est de nous réinventer sans cesse en tant que compagnie d’assurance. Or, cela n’est possible que dans un environnement ouvert au changement où chacun peut exprimer ses idées le plus facilement possible. Penser en termes de hiérarchie n’a pas sa place chez nous. Nous nous tutoyons tous, CEO inclus. La communication ouverte et directe simplifie la collaboration. Nous agissons comme une véritable unité. Parce qu’ensemble, nous sommes vraiment bons ! Nous nous soutenons, apprécions nos contributions mutuelles et gérons ensemble les situations exigeantes.

Un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle ensemble

Seules les personnes détendues et en bonne santé peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes. C’est la raison pour laquelle chaque collaborateur a droit à 30 jours de vacances* par année civile et peut demander jusqu’à deux mois de congé non payé.

 

Nous t’aidons à concilier travail et vie de famille. Nous proposons des possibilités de garde d’enfants à proximité du bureau, à des prix subventionnés. Les jeunes mères ont droit au maintien du paiement de leur salaire intégral pendant leur congé maternité.

 

*Nos collaborateurs du service externe bénéficient de 25 jours de vacances par année civile.

Plus de flexibilité ensemble

Ensemble, nous nous engageons en faveur du travail flexible et mobile. Nous créons des conditions-cadres motivantes pour une organisation du travail autonome et créative. Nos collaborateurs doivent être capables de concilier le mieux possible leur travail et d’autres domaines de la vie. La flexibilité individuelle, par exemple, est favorisée par la mise à disposition d’un ordinateur portable personnel. Le travail à domicile est une évidence pour nous – tu peux ainsi choisir d’accomplir 50% de ton temps de travail en dehors du bureau. Un changement de lieu peut en effet être une source d’inspiration.

 

Nous voulons que ton travail coïncide avec l’idée que tu te fais de la vie, pas que tes besoins doivent s’adapter aux critères de l’emploi.

C’est pourquoi nous mettons chaque poste au concours avec un taux d’occupation de 80 à 100%. Par ailleurs, nous sommes actifs dans le réseau Work Smart, parce nous jugeons essentiel d’utiliser encore plus intelligemment l’énergie, les bâtiments et les infrastructures de transport en Suisse afin de protéger durablement notre climat.

 

Que tu travailles à 50%, 80% ou 100%, nous avons à cœur de veiller à ton bien-être et à ta santé. Diverses mesures telles qu’un poste de travail ergonomique, des cours d’activité physique et de relaxation, des massages, des vaccinations, une salle de repos interne à Adliswil et une salle de fitness moderne protègent et favorisent la santé de nos collaborateurs. Notre engagement en matière de gestion de la santé en entreprise a été examiné sous toutes les coutures par Promotion Santé Suisse en 2020 et a été récompensé par le label « Friendly Workspace ».

 

Encore plus pour toi ensemble

Le lundi est un jour difficile pour tout le monde. Alors profite de ton temps libre, par exemple avec notre Generali Running Team ou le groupe de randonnée, en faisant du yoga ou du pilates, ou tout simplement en t’accordant une fois de temps en temps une grasse matinée et en venant alors travailler un peu plus tard.

 

Développer ton potentiel ensemble

 

Nous t’offrons tout ce dont tu as besoin pour te développer et déployer ton potentiel. Chez Generali, nous apprécions tous nos collaborateurs à leur juste valeur et investissons dans l’apprentissage et le développement continus. Nous sommes convaincus que le développement durable de chacun(e) assure l’avenir de notre entreprise à long terme. Nous avons à cœur de te soutenir et te stimuler car nous voulons accomplir de grandes choses avec toi.

Gestion des talents

 

Programme YUT

Le programme de gestion des talents « Young & Upcoming Talents » (YUT) s’adresse à nos jeunes et futurs talents. Nous souhaitons accompagner les collaborateurs à fort potentiel affichant de grandes ambitions. Nous proposons par conséquent chaque année à nos YUT un programme individuel afin d’accélérer leur développement au sein de la société et de leur offrir de la visibilité jusqu’au niveau du Groupe. Un large éventail d’opportunités s’offre à eux, tout comme la mobilité internationale et la possibilité d’évoluer vers une fonction stratégiquement pertinente ou vers un poste de direction.

 

We LEARN

Le programme « We LEARN » est une initiative mondiale visant à former nos collaborateurs aux compétences commerciales, numériques et comportementales qui seront essentielles pour l’entreprise à l’avenir. Au travers de We LEARN, nous transmettons ces compétences dans le cadre de cours en présentiel, de l’apprentissage numérique et d’animations. Pour que le programme soit un succès, nous avons aussi besoin des connaissances spécialisées et de l’enthousiasme de nos collègues du monde entier.

 

La plateforme mondiale LMS (Learning Management System) est en activité depuis avril 2020 pour proposer nos E-Learnings de manière ludique et attrayante, tout comme sur Netflix. Des E-Learnings réguliers à l’échelle du groupe, obligatoires pour tous les collaborateurs, nous préparent pour l’avenir.

 

Feed-back 360°

Le feed-back 360°est une méthode d’évaluation des compétences et des prestations des spécialistes et des personnes dirigeantes sous différentes perspectives, par exemple du point de vue des collaborateurs, des supérieurs, des collègues, des membres d’équipe ou des clients. Le succès dépend de la manière dont les résultats sont transmis aux destinataires du feed-back ainsi que de la validité et de la fiabilité du questionnaire. Chaque collaborateur/trice dispose d’un(e) coach expérimenté(e) pour l’entretien d’évaluation et la mise en œuvre des mesures.

Développement et promotion des personnes dirigeantes

Nous souhaitons accompagner ta carrière. Nous proposons les programmes suivants avec de nombreux séminaires et offres individuelles pour les personnes dirigeantes en devenir et expérimentées :

 

Junior Management Programm (JUMP)

Au travers de JUMP, nous soutenons avec notre partenaire de formation Kalaidos Fachhochschule Wirtschaft AG les nouvelles personnes avec fonction dirigeante du service interne et externe, indépendamment de l’échelon de fonction. Dans le cadre de trois blocs de séminaires coordonnés, les participants sont accompagnés dans leur nouveau rôle et préparés à assumer leur nouveau défi.

 

Traitement collégial des cas

Le traitement collégial des cas est une forme de coaching par les pairs méthodiquement et temporellement structurée, réalisée par un groupe composé sans hiérarchie. La personne qui soumet le cas (personne avec fonction dirigeante) reçoit des perspectives aussi différentes que possible concernant sa demande ainsi que diverses hypothèses. Ce traitement des cas a lieu toutes les 6 à 8 semaines dans un format régulièrement pratiqué, avec animation interne.

 

Managerial Acceleration Program (MAP) / Future proof leaders

Le programme Future Proof Leaders (FPL) est un programme local et modulaire destiné à renforcer les compétences de direction de nos collaborateurs. Des personnes avec fonction dirigeante spécialement formées assurent la formation, qui repose sur les quatre comportements de Generali. Alliant théorie et pratique, nos personnes avec fonction dirigeante sont soutenues dans l’orientation stratégique et l’exécution de la stratégie. Sur trois modules répartis sur un an, les participants testent de nombreux outils, ont des échanges et effectuent des tâches sur les thèmes de la simplicité, de l’empathie, de l’innovation et de la responsabilité.  

 

Distinctions

 

Nous sommes fiers que nos sièges à Adliswil et Nyon portent depuis 2020 le label « Friendly Work Space » de Promotion Santé Suisse.

Ce label de qualité récompense les entreprises qui mettent en œuvre avec succès la gestion de la santé en entreprise et s’engagent systématiquement en faveur de bonnes conditions de travail pour leurs collaborateurs.

 

Avec le label de qualité « we pay fair » de l’Université de Saint-Gall, nos salaires sont conformes au principe « À travail égal, salaire égal ».

 

Selon l’Office fédéral de la statistique, l’écart sectoriel moyen entre femmes et hommes que l’on ne peut pas expliquer atteint presque 10%. À long terme, nous entendons ramener à zéro l’écart de salaire inexplicable entre les femmes et les hommes. 

 

Grâce à la certification « Great Place To Work », nous portons le label « excellente entreprise formatrice ». Nous sommes l’une des meilleures entreprises de formation de Suisse et sommes fiers de pouvoir former des apprentis chaque année.

 

Generali Suisse a obtenu la certification "Great Place to Work". Cette distinction témoigne de l'engagement de toute l'équipe de Generali dans la création d'un environnement de travail positif et basé sur la confiance.

 

La plateforme d’évaluation des entreprises de Kununu nous attribue les deux labels « Top Company » et « Open Company ». 72% de tous les collaborateurs nous recommandent à d’autres personnes. Bien sûr, nous pouvons encore nous améliorer et sommes ouverts aux suggestions.

 

Generali est convaincue que l’égalité des sexes sur le lieu de travail est un atout pour les hommes, les femmes, l’économie et la société. Nous faisons partie de l’association professionnelle « Advance », qui milite pour l’égalité entre les femmes et les hommes en Suisse. Il s’agit d’un réseau de plus de 100 entreprises établies dans notre pays. Cette association s’est également engagée à augmenter la proportion de femmes aux postes de direction.

 

BEST RECRUITERS est la plus grande étude scientifique indépendante portant sur le recrutement dans le monde germanophone. En 2019/2020, nous avons décroché la deuxième place dans le secteur des compagnies d’assurance toutes branches. Nous occupons la 32e place parmi les 408 entreprises et institutions suisses testées.

 

Chaque année, et depuis plus de 10 ans, le St. Gallen Diversity Benchmarking de l’Université de Saint-Gall relève d’importants chiffres clés relatifs à la diversité. Ceux-ci sont analysés de manière efficace et objective, et sont axés sur le processus des Human Resources. En participant à ce Diversity Benchmarking, nous montrons que nous attachons de l’importance à la diversité et à l’ouverture d’esprit.