CONCILIATION TRAVAIL-VIE PRIVÉE CHEZ GENERALI

 

Nous souhaitons également être un Lifetime-Partner pour nos collaborateurs et collaboratrices. C’est pourquoi nous accordons une grande importance à la work-life Integration. La diversité des situations de vie requiert des modèles de travail flexibles. Nous encourageons ainsi nos collaborateurs et collaboratrices à concilier vie professionnelle et vie privée.

 

Temps partiel

Nous proposons tous nos postes à temps partiel. En accord avec la personne avec fonction dirigeante, vous pouvez également réduire votre temps de travail alors que vous travaillez déjà au sein de notre entreprise. 32% des collaborateurs et collaboratrices de Generali sont employés à temps partiel.

 

Smart Working

Le travail à distance contribue grandement à concilier travail et loisirs. C’est pourquoi, chez Generali, vous avez la possibilité d’effectuer jusqu’à 60% de votre travail à distance.

 

Six semaines de vacances

Tous les collaborateurs et collaboratrices du service interne bénéficient de six semaines de vacances par an. Les collaborateurs et collaboratrices du service externe, quant à eux, bénéficient de cinq semaines de vacances par an. Nous souhaitons ainsi vous donner la possibilité de consacrer plus de temps à votre famille, à votre hobby et à d’autres activités de loisirs. 

 

Garde d’enfants

Nos sites d’Adliswil et de Nyon disposent d’une crèche. À partir de trois mois et jusqu’à l’âge préscolaire, les enfants de nos collaborateurs et collaboratrices peuvent être pris en charge par nos crèches et leurs parents peuvent bénéficier des prix subventionnés.

 

Congé non payé

Nous sommes conscients du fait que dans certaines situations, on a besoin de passer un peu plus de temps sans travailler. C’est pourquoi, dès votre deuxième année travaillée chez nous, vous pouvez pendre, chaque année, jusqu’à deux semaines de congés non payés. Et tous les trois ans, vous pouvez demander un congé non payé unique d’un trait d’une durée maximale de deux mois.

 

Congé parental

Chez Generali, les 14 semaines de congé maternité sont rémunérées à 100%. Les pères et mères non biologiques ont eux aussi droit à dix jours de congé parental rémunéré.

 

 

UN LIEU DE TRAVAIL EXEMPT DE TOUTE DISCRIMINATION

 

Un langage inclusif

Chez nous, toute personne est la bienvenue. Pour inclure tout le monde, la langue est un outil important. Le langage crée et façonne la réalité. Les personnes linguistiquement sous-représentées perdent de l’importance. C’est pourquoi nous avons établi notre propre guide linguistique, un guide qui encourage l’usage d’un langage juste et inclusif au sein de notre entreprise.

 

Diversability

Generali participe chaque année au programme MyAbility Talent dans le cadre de sa stratégie « Diversity, Equity & Inclusion ». Ce programme met en relation des étudiantes et étudiants hautement qualifiés présentant un handicap physique ou mental avec des entreprises, dans l’objectif de faciliter leur entrée dans le monde du travail.

 

LGBTQI+

Pour nous, la diversité signifie également que nous valorisons différents modes de vie et que nous nous engageons en faveur des LGBTQI+. Notre LGBTQI+ Employee Resource Group global a été fondé en 2020 et compte déjà plus de 800 membres dans le monde entier.

 

 

Un salaire équitable

 

Il va sans dire que nous suivons le principe « À travail égal, salaire égal ». Nous nous engageons en faveur de l’égalité salariale et avons été certifiés « We Pay Fair » en 2019 par l’Université de Saint-Gall.

 

 

Réseaux internes et adhésions

 

Communauté DE&I

Nous avons une communauté DE&I. Ce sigle signifie Diversity, Equity & Inclusion. Cet Employee Resource Group s’investit grandement dans toutes sortes de sujets en rapport avec ce domaine, et représente les collaborateurs et collaboratrices au sein de l’entreprise. Ainsi, outre l’organe de coordination au sein des RH, nous disposons d’un ancrage dans les différents services, ce qui nous permet de mieux répondre aux besoins des collaborateurs et collaboratrices.  

 

Advance

Depuis 2019, nous avons maintenu notre adhésion à Advance – Gender Equality in Business. Il s’agit d’un réseau qui promeut l’égalité des sexes.

 

Diversity Benchmarking

Chaque année, et depuis plus de dix ans, le St. Gallen Diversity Benchmarking de l’Université de Saint-Gall relève d’importants chiffres clés relatifs à la diversité. Ceux-ci sont analysés de manière efficace et objective, et sont axés sur le processus des Human Resources. En participant à ce Diversity Benchmarking, nous montrons que nous attachons de l’importance à la diversité et à l’ouverture d’esprit.

We pay fair	Réseau Advance	Diversity Benchmarking
Avec le label de qualité « we pay fair » de l’Université de Saint-Gall, nos salaires sont conformes au principe « À travail égal, salaire égal ».   Selon l’Office fédéral de la statistique, l’écart sectoriel moyen entre femmes et hommes que l’on ne peut pas expliquer atteint presque 10%. Chez Generali Suisse, cet écart se situe à 4,9%, soit nettement en dessous de la moyenne du secteur et en dessous du seuil de tolérance de la Confédération. À long terme, nous entendons ramener à zéro l’écart de salaire inexplicable entre les femmes et les hommes.	Generali est convaincue que l’égalité des sexes sur le lieu de travail est un atout pour les hommes, les femmes, l’économie et la société. Nous faisons partie de l’association professionnelle « Advance », qui milite pour l’égalité entre les femmes et les hommes en Suisse. Il s’agit d’un réseau de plus de 100 entreprises établies dans notre pays. Cette association s’est également engagée à augmenter la proportion de femmes aux postes de direction.	Chaque année, et depuis plus de 10 ans, le St. Gallen Diversity Benchmarking de l’Université de Saint-Gall relève d’importants chiffres clés relatifs à la diversité. Ceux-ci sont analysés de manière efficace et objective, et sont axés sur le processus des Human Resources. En participant à ce Diversity Benchmarking, nous montrons que nous attachons de l’importance à la diversité et à l’ouverture d’esprit.

 

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