« Le concept de MyAbility m’a complètement convaincu »

Generali participe au programme MyAbilityTalent dans le cadre de sa stratégie « Diversity, Equity & Inclusion ». Dans cet entretien, David nous raconte son expérience de participant au programme et stagiaire chez Generali.

David, qu’est-ce qui t’a motivé à participer au programme myAbility ?

David : Le concept de myAbility m’a complètement convaincu. En particulier la combinaison d’un coaching de candidature individuel et la possibilité d’être mis en réseau avec de nombreuses entreprises dans le cadre du Matching Day. J’ai pu immédiatement mettre en pratique les astuces et conseils transmis pendant le coaching lors d’entretiens avec des équipes de recrutement.

Lors de ces entretiens fructueux, nous avons convenu d’une observation du lieu de travail. Ces observations offrent une bonne possibilité de découvrir l’entreprise, sa culture ainsi que l’équipe concernée et d’avoir un aperçu du domaine d’activité.

Grâce à myAbility, tu as pu découvrir plusieurs entreprises lors d’un entretien éclair. Pourquoi as-tu choisi Generali ?

David : Lors de l’interview éclair, je me suis bien entendu avec les intervieweuses, ce qui m’a mené à participer au Shadowing Day. Cela m’a été très utile pour mieux connaître l’entreprise et l’équipe. J’apprécie particulièrement la culture d’équipe positive, le style de direction et les membres de l’équipe. Tout le monde est aimable et ouvert. Voilà pourquoi j’ai choisi Generali.

Après les journées d’essai, tu as commencé un stage chez Generali. Comment ça se passe pour toi jusqu’à présent ?

David : Je suis très content d’avoir saisi cette opportunité, car j’ai beaucoup appris, tant sur le plan professionnel que sur le plan humain. L’équipe m’a accueilli de manière très ouverte et chaleureuse. Elle a pris le temps de m’expliquer les choses. Aujourd’hui, je peux même affirmer que je fais partie de l’équipe et de la famille Generali.

Selon toi, qu’est-ce qui importe dans l’intégration professionnelle des personnes présentant un handicap ?

David : Il y a différents niveaux tous aussi importants : l’individu, l’équipe et le style de direction. L’état d’esprit et la perception de soi sont déterminants. Il est important de ne pas se considérer simplement comme une personne présentant un handicap, mais plutôt comme un enrichissement. Je me vois par exemple comme une personne qui évolue loin de l’hypothétique personne moyenne. Une autre subdivision n’est pas importante pour moi.

Au niveau de l’équipe, il est certainement essentiel que chaque personne se sente écoutée et que nous pratiquions une culture de communication ouverte. Si la cohésion d’équipe est bonne, l’intégration est beaucoup plus facile. Les collègues doivent faire preuve d’une certaine compréhension. Ainsi, il ne faut pas avoir mauvaise conscience si l’on n’est pas le plus performant.

Le style de direction devrait être accessible et motivant. Ainsi, on ose s’adresser à la personne avec fonction dirigeante en cas de problème. Si ces conditions sont remplies, rien ne s’oppose à une bonne collaboration, qu’il y ait ou non un handicap.

Generali participe cette année encore au programme myAbility. Quels conseils donnerais-tu à celles et ceux qui participent ?

David : Allez au coaching individuel avec fascination et curiosité. Ayez l’esprit ouvert et ne vous focalisez pas d’emblée sur une entreprise spécifique. Visitez autant d’entreprises que possible. Si la possibilité d’un stage ou d’un emploi étudiant se présente, saisissez-la. Vous aurez ainsi un bien meilleur aperçu de la situation.