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La maladie reste la cause la plus fréquente d’arrêts de travail. Grâce à l’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie, Generali paie les salaires de vos collaborateurs et collaboratrices malades. En plus, nous vous aidons à identifier et p
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Indemnité journalière avec frais salariaux |
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Nous demandons un 2ème avis médical pour vous |
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Conseils sur nos services de prévention |
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Déclaration de la masse salariale en ligne |
Lorsque vos collaborateurs ou collaboratrices sont absents pour cause de maladie, votre entreprise est tenue de continuer à payer leur salaire. Cela peut vite coûter cher. Vous pouvez donc assurer leurs salaires par le biais de l’assurance perte de gain de Generali : en cas d’absences suite à une maladie, nous prenons à notre charge les salaires que vous devez verser.
En cas de maladie du personnel.
Qu’est-ce qui est assuré ?
L’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie couvre, par le biais d’une indemnité journalière, les frais salariaux de vos collaborateurs absents pour cause de maladie.
Soutien et travail de prévention
Nous vous guidons à travers le secteur complexe des assurances sociales et vous aidons à trouver des services de prévention adaptés. Nous accompagnons les personnes malades et intervenons sans tarder afin qu’elles puissent reprendre rapidement le travail.
Quelles couvertures complémentaires ?
Nous vous proposons diverses options complémentaires afin que vous puissiez assurer votre entreprise ainsi que vos collaboratrices et collaborateurs de manière optimale :
Mélina Bonvin gère la boulangerie Pandoro qui compte désormais quatre magasins. Pour que tout fonctionne, Mélina doit pouvoir compter sur des collaborateurs fiables. Elle a conclu une assurance d’indemnités journalières en cas de maladie auprès de Generali afin de se protéger ainsi que son personnel.
Après avoir répondu présents pendant de nombreuses années, trois de ses collaborateurs tombent malades et se retrouvent en arrêt de travail pour une durée indéterminée. Pandoro doit malgré tout continuer de livrer à sa clientèle du pain et des pâtisseries de la qualité habituelle. Mélina doit donc embaucher du personnel supplémentaire. Cela engendre des frais importants.
Son assurance d’indemnités journalières en cas de maladie la soulage financièrement : elle paie les salaires des collaborateurs malades aussi longtemps que la loi l’exige et même au-delà. En cas d’absence prolongée, Generali continue de payer les salaires au maximum pendant deux ans et, sur demande, aide proactivement les collaborateurs à se réinsérer professionnellement. Ils peuvent ainsi récupérer plus rapidement grâce à un meilleur processus de guérison. Mélina est soulagée car, sans cette assurance d’indemnités journalières en cas de maladie, son entreprise n’aurait pas pu supporter ces absences.
Le montant de la prime est défini en fonction des risques assurés, des options choisies et de la masse salariale. Nous accordons un rabais si vous concluez également vos contrats d’assurance-accidents ou assurance-accidents complémentaire auprès de Generali.
Oui. Des couvertures différentes peuvent être conclues de manière spécifique pour un groupe de personnes.
Informez votre employeur et fournissez un certificat médical, conformément aux directives de votre entreprise. Rappelez-vous qu’un médecin ne peut pas attester un arrêt rétroactif de plus de 3 jours ou pour des périodes de plus d’un mois. Votre employeur nous déclarera votre absence en fonction de la durée estimée de votre arrêt de travail et du délai d’attente prévu dans la police d’assurance.
Il est important de nous retourner ce document daté et signé par vos soins au plus tard dans les 14 jours. Avec cette procuration, vous autorisez Generali à instruire médicalement votre dossier. Il est à relever que Generali ne communiquera aucune information d'ordre médical à votre employeur.
Si votre incapacité de travail se prolonge, Generali se mettra en relation avec vous et avec votre employeur.
Vous devez respecter l’obligation de renseigner. Ce qui signifie que vous devez nous communiquer toutes les informations nécessaires afin que Generali puisse évaluer continuellement le droit aux prestations.
Generali examinera si d'autres mesures sont nécessaires telles que :
De plus, vous devez également respecter l’obligation de collaborer; ce qui signifie, notamment, accepter les mesures précitées.
De manière générale, Generali versera les indemnités journalières, conformément à la police d’assurance, à votre employeur. Ce dernier vous reversera cette somme dans le cadre du paiement du salaire.
Il est important de nous transmettre une demande de séjour à l'étranger, accompagnée d'une autorisation de votre médecin-traitant, au plus tard dans les 10 jours avant la date de départ. Generali examinera ensuite si les indemnités journalières continueront à être versées durant votre séjour.
Generali examine la possibilité d’intervention d'un case manager afin de vous apporter un soutien et des solutions sur mesure dans le but que vous puissiez réintégrer le monde du travail dès que possible. Adaptation de votre cahier des charges ou changement d’activité ? La réponse dépendra de vous et de votre situation.
Lors d’une incapacité de travail de longue durée, vous pouvez bénéficier de mesures de réadaptation et/ou d’une rente d’invalidité. Ces prestations sont indépendantes du pronostic, c’est-à-dire qu’elles existent même si la capacité de travail peut être recouvrée complètement à l’avenir. Il est donc de votre devoir et dans votre intérêt de déposer une demande à l’Office compétent au plus tard avant le 6e mois d’arrêt de travail. Par votre signature de la cession, vous autorisez Generali à recevoir un remboursement direct d’un assureur social en cas de versement de leurs prestations.
Aussi longtemps que les arrêts de travail établis par vos médecins sont justifiés selon nos conditions générales d’assurance. La durée maximale des prestations est définie dans la police d’assurance, à savoir, de manière générale, 730 jours avec ou sans comptabilisation du délai d’attente choisi par votre employeur.
Nous vous informerons, par courrier, que le paiement des indemnités journalières prendra fin et que vous devez reprendre votre activité professionnelle. Dans le cas où votre contrat de travail a été résilié, vous devez déposer une demande auprès de l’assurance-chômage.
Si votre médecin estime que cette reprise n’est pas compatible avec votre état de santé, ce dernier doit adresser un rapport médical détaillé au médecin-conseil de Generali afin que nous puissions réexaminer votre situation.
Le nom de votre gestionnaire est inscrit sur le premier courrier ou e-mail que vous avez reçu. N’hésitez pas à nous contacter par téléphone au 0800 881 882 ou par mail claims.ch@generali.com.
Notre clientèle commerciale peut souscrire toutes nos assurances d’entreprise auprès d’une conseillère ou d’un conseiller. Contactez-nous pour obtenir une offre sans engagement.
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