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Garde d’enfants, jardinage, ménage : votre personnel s’acquitte de précieuses tâches. Il est donc d’autant plus justifié de bien l’assurer. Notre assurance pour le personnel de maison offre une protection complète en cas d’accident.
| Avantages | |
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Couverture des accidents professionnels |
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Exécution correcte de vos devoirs d’employeur |
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Couvertures complètes |
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Procédure de décompte AVS simple |
La loi stipule que le personnel de maison doit avoir une assurance-accidents obligatoire. Avec nos solutions simples et sans paperasse, profitez des couvertures suivantes : frais de guérison, indemnité journalière, rente d’invalidité et de survivants. Votre personnel bénéficie ainsi d’une protection complète en cas d’accidents sur le lieu de travail et sur le trajet domicile-travail.
Accident professionnel : assurez votre personnel
Traitements médicaux
Hospitalisation
Division commune
Frais de guérison importants
L’assurance pour personnel de maison couvre tous les frais de guérison résultant d’un accident. Cela comprend les traitements médicaux et les hospitalisations dans la division commune.
Indemnité d’accident
Versement dès le troisième jour
Jusqu’à 80% du salaire
Indemnité journalière après un accident
Grâce à cette couverture, nous vous versons une indemnité journalière dès le troisième jour suivant un accident. Ainsi, la perte de gain de votre personnel est couverte. Nous couvrons 80% maximum du salaire assuré.
Versement d’une rente d’invalidité
Versement d’une rente de survivants
Fonds de rente en cas d’accident
Rente d’invalidité
Grâce à la rente d’invalidité, votre personnel de maison est assuré en cas d’invalidité et d’incapacité de travail à la suite d’un accident. Nous couvrons jusqu’à 80% du salaire assuré.
Rente de survivants
Vous pouvez également offrir une protection financière à la famille de votre personnel de maison. Si un ou une membre de votre personnel décède des suites d’un accident, nous versons une rente aux survivants. En cas de survivants multiples, nous couvrons jusqu’à 70% du salaire assuré.
Monsieur et Madame Keller souhaitent consacrer tout leur temps libre à leurs enfants. Ils ont donc décidé de faire appel aux services de Madame Müller, femme de ménage. Malheureusement, Madame Müller fait une chute en nettoyant les fenêtres et se casse le bras. Heureusement, la famille Keller a conclu une assurance-accidents obligatoire pour Madame Müller. Generali prend donc en charge les frais médicaux et le séjour hospitalier. De plus, Madame Müller reçoit une indemnité journalière. Elle perçoit ainsi 80% de son salaire pendant la phase de rétablissement jusqu’à ce qu’elle reprenne le travail.
La loi impose à l’employeur de conclure une assurance-accidents obligatoire (LAA) pour tout son personnel de maison. Pour pouvoir conclure cette assurance, vous devez remplir les conditions suivantes :
Vous pouvez assurer tout le personnel qui travaille dans votre logement privé à raison de huit heures par semaine maximum. Exemple de travail :
Le début et la fin de la couverture d’assurance sont clairement définis : votre personnel bénéficie d’une protection totale entre le début du trajet direct vers le lieu de travail et la fin du trajet direct vers le domicile.
Vous payez la prime de CHF 100 par année d’assurance en tant qu’employeur. Vous ne pouvez pas facturer ces coûts à votre personnel.
Le contrat dure un an. Il est ensuite reconduit d’année en année. Vous pouvez résilier le contrat trois mois avant l’échéance. Le contrat peut également être rompu en cas de cessation des rapports de travail.
En tant qu’employeur, vous devez, en principe, verser des cotisations d’assurance sociale, telles que l’AVS, l’AI, l’APG et l’AC. Vous pouvez toutefois bénéficier d’une procédure de décompte simplifiée si votre personnel de maison ne gagne pas plus de CHF 20 880 par an. Dans ce cas, vous ne payez les cotisations d’assurance sociale qu’une fois par an, et non plus tous les mois, et pouvez ainsi réduire vos tâches administratives.
En principe, l’assujettissement aux assurances sociales vaut pour tout le personnel. Si la personne que vous employez remplit les conditions suivantes, vous pouvez bénéficier de la procédure de décompte simplifiée et ne payez les cotisations qu’une seule fois par an :
Pour profiter de la procédure de décompte simplifiée en tant qu’employeur, vous ne devez vous inscrire qu’une seule fois. Vous consacrerez ensuite moins de temps aux tâches administratives, car vous ne devrez payer les cotisations qu’une seule fois par an. Voici comment procéder :
Nos conseillères et conseillers qualifiés vous aident à trouver une couverture d’assurance parfaitement adaptée à chaque étape de votre vie. Nous répondons rapidement et avec compétence à toute question concrète au sujet d’une assurance.
Si vous souhaitez mieux comprendre votre situation générale, nous analysons avec vous vos besoins et objectifs. Nous vous recommandons des solutions adaptées pour votre couverture d’assurance, votre prévoyance et votre sécurité financière.
Pour vous, la prestation est gratuite et sans engagement. Vous décidez de la date et du lieu.
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| Conditions générales d’assurance | 0 Mb |
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